Remettre l’humain
au
centre des organisations
Créer des moments pour souder,
inspirer et faire grandir vos équipes.
Plusieurs années après, les conséquences sociales de la pandémie du Covid 19 se font encore sentir au sein des organisations, mettant à mal les stratégies des managers pour maintenir de la cohésion au sein de leurs équipes.
Les séminaires dans l’arrière-salle d’un hôtel local ne suffisent plus à remobiliser les troupes, à créer une dynamique de groupe, pourtant nécessaires à la performance et à l’atteinte d’objectifs.
Le team building est cet exercice qui va puiser dans les valeurs de l’entreprise les sources de motivation qui permettront de recréer ce lien entre les collaborateurs qui ne se voient plus forcément au quotidien ou plus généralement par écrans interposés.
Un événement au service
de votre marque employeur
Apanage des managers désireux d’encadrer une équipe soudée et volontaire, le team building intéresse désormais les directions des ressources humaines et les services de communication interne.
En effet, quoi de mieux qu’une réputation avérée de créateur de liens professionnels pour recruter de nouveaux talents et fidéliser les profils les plus prometteurs ?
Des événements régulièrement espacés sauront créer et maintenir cette dynamique au service de la performance de l’ensemble du groupe.
La nécessité de ne pas décevoir
Mais gare au retour de bâton : un événement mal calibré peut décevoir et être parfaitement contre-productif !
Il est indispensable de demeurer à l’affût des dernières tendances et de savoir se renouveler pour surprendre les collaborateurs à chaque nouvelle occurrence et leur donner l’envie d’attendre le suivant.
Chez Hastone & Ten les teams buildings font la part belle aux expériences vécues en commun dans le respect de chaque individu, avec cette touche d’originalité qui imprime durablement les esprits.
FAQ
1. Pourquoi organiser un événement interne ?
Pour créer du lien, valoriser les équipes et renforcer la culture d’entreprise. L’événement interne est un levier puissant d’engagement et de fierté d’appartenance.
2. Quels formats privilégier pour mes collaborateurs ?
Séminaire, team building, convention, afterwork, anniversaire d’entreprise… Chaque format répond à un objectif : fédérer, aligner, célébrer ou inspirer.
3. Comment garantissez-vous l’adhésion des équipes ?
En partant de leurs attentes, nous concevons des événements sur-mesure, authentiques et porteurs de sens, qui créent l’adhésion bien au-delà du jour J.
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